我們創(chuàng)立員工自我學(xué)歷晉升和在崗培訓(xùn)雙向的學(xué)習(xí)機制，鼓勵員工通過業(yè)余學(xué)歷進修，提升自我綜合素養(yǎng)；同時公司提供具有針對性的在職培養(yǎng)和輔導(dǎo)以及課程培訓(xùn)，幫助員工持續(xù)地提升崗位勝任力并實現(xiàn)自我價值。

我們鼓勵內(nèi)部提升，提倡以績效為導(dǎo)向，實行公平、公正、公開的人才選拔機制，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

基于教育背景、工作經(jīng)驗及專業(yè)能力設(shè)立不同等級的薪酬。

我們堅持“績效付薪”的薪酬理念，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以考核為基礎(chǔ)的浮動薪酬制度，為持續(xù)高績效的員工提供有市場競爭力的薪酬。

每年定期加薪，根據(jù)業(yè)績結(jié)合員工綜合素質(zhì)公平合理調(diào)整薪資。 

基礎(chǔ)保障：五險一金，國家法定假期、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等，還有超長春節(jié)休假；結(jié)婚禮金、生育禮金、喪葬慰問金等各樣關(guān)懷慰問金。

節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)送節(jié)慶禮物；花樣生日會，豐富的生日禮物，豐盛的美食。

活動豐富：新員工融入團建，季度部門團建，業(yè)余羽毛球、籃球活動，每月花樣主題團隊活動，年度員工旅游，管理人員團建，年度大型年會、拓展、運動比賽等。

一、營銷類

1、招商經(jīng)理

2、客戶經(jīng)理（整裝）

3、項目經(jīng)理（拎包）

4、運營督導(dǎo)

二、技術(shù)類

1、研發(fā)設(shè)計師

2、家居設(shè)計師

3、設(shè)計督導(dǎo)

4、助理設(shè)計師

三、職能類

1、營銷活動策劃

2、產(chǎn)品策劃

3、文案策劃

4、平面設(shè)計

5、SEM/SEO

6、電商專員

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